一、工伤险应由谁购买保险

工伤险，就是指员工在工作岗位上或在要求的特殊情况下，遭到意外伤害或患职业危害造成暂时性或长久伤残或者身亡时，员工或其遗属从我国和社会发展得到成分作用的一种社会保障制度。

工伤险的购买保险行为主体是公司单位，是由用人单位付款保险费用，员工不担负保险费用，公司单位是商业保险法律行为中的被保险人，是法律规定的购买保险责任行为主体；工伤险的获益行为主体是工伤事故员工，职工是工伤险法律行为中的收益人，是法律规定的支配权行为主体；工伤险的保险公司是社会保险基金机构，被保险人将保险费用根据法律法规的占比交给社会保险基金，参与工伤险员工工伤事故后，工伤保险基金依据工伤事故员工的负伤状况根据工伤险的法律法规付款工伤保险待遇。

此外，因为工伤保险条例要求也有一部分工伤事故经济发展赔付是由公司单位担负的，因此公司单位仍是根据工伤险法律行为的赔偿义务人。

二、如何处理工伤险异议

依据社会保障部政策研究室《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）要求：

（1）员工和公司单位对工伤申请问题造成的异议，被告方可向本地工作和社保行政机关投诉或向所在单位所在城市的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁；

（2）员工产生伤亡事故后，因规定开展工伤等级和医护依靠水平评定与公司单位产生的异议，可向本地劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁；

（3）员工对工作评定联合会做出的工伤等级和医护依靠水平鉴定结论不认可的，可依规提到复议或行政诉讼法；

（4）员工因工伤保险待遇计付与公司单位产生异议的，归属于关于劳动仲裁，依照劳务纠纷解决的相关要求向本地劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁；员工与社保经办组织产生工伤保险待遇计付的异议，不属于关于劳动仲裁，员工可往上一级工作和社保行政机关申请办理行政裁决。