一、 过年期间扣工龄工资合法吗?

不合理合法，过年期间可以享有一切正常的薪资待遇，但要是超出法定假日的日数，被扣工资是常规的。假如企业存有拖欠工资个人行为，被告方可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。劳动合同法明文规定“薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，公司单位在指定的情形下还可以扣减员工薪水。

1、公司单位不能乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、劳动合同法中对扣工资的要求是啥?

《劳动法》第五十条明文规定，薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同解除的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

过年期间，员工可以体验到合理合法的薪资待遇，公司单位必须依据员工的运行具体来派发薪资待遇，假如员工对公司单位派发的福利待遇有质疑的，那麼可以申请劳动仲裁或是提起诉讼来实现解决，防止适用法律不正确。