一、计件工资还付款加班费吗

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据《劳动法》要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

社会保障部《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行宗合测算施工时间工时制度的，其混合测算时间低于法定标准工 作時间的一部分，应被视为增加运行时间，并应按本要求给予员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、少给加班工资能否认为终止劳动合同

一般不能，不属于终止劳动合同的情况。

假如员工提早一个月(实习期提早三天)书面形式向企业申请办理辞职，或是与企业商议通过企业允许，或是企业有违反规定情况的，被告方都能够辞职。企业故意为难不许辞职，是违规的，可以去工作行政机关投诉。

而非全日制日制用人，不用提早申请书的，当日口头上申请办理就可以完毕用人关联。

可是假如提早申请办理辞职，劳动合同书有依规承诺培训费用等协义的，被告方必须与企业商议给与有效的赔偿。

此外，公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不超公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行局部所应分担的培训费。

对领域市场竞争规定信息保密的企业，如果有赔偿，被告方辞职后还需要遵循相应的规定，假如毁约，还需要赔付企业。

公司加班加点可是不给加班工资，这算得上违反规定的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其加班工资，可是必须员工承受所有证明责任。证实加班加点時间领域的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。