一、我国法定节假日加班费

国家法定假日工资核算如下所示：

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款高过职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工上班又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳(300%*日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

因而，针对我国的法定假日加班加点的员工可以得到三倍的加班费，而且是不可以运用补休来实现解决，这也是许多公司单位的作法，期待员工要清晰这一点，以防自身的合法权益被企业侵害，损害的是自身。

二、假如公司单位回绝付款法定节假日加班工资该怎么办?

员工可以申请劳动仲裁规定公司单位付款加班工资。但是要留意搜集证实加班加点的直接证据，例如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

现阶段，在法定节假日具体春节放假的日数，通常是比法律规定的日数多的，这是由于在其中存有一些与礼拜天补休的状况。因此，在我们在预估法定节假日加班费的情况下，最先就需要确立到底是补休的情况下加班加点，或是在法定放假的期内加班加点。状况不一样，《劳动法》中要求的加班工资计算规范也不一样。此外，还理应充分考虑，加班加点是员工自身积极自行的加班加点，或是企业分配的加班加点。