一、月度薪水里含一倍加班费吗？

劳动合同书中不能承诺每月薪水包括加班工资，加班费不属于薪水，是员工此外加班加点所赔偿的花费。因而沒有加班费一说。

通常，公司单位为了更好地免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，例如连加班工资一起测算以达到当地最低工资标准规定，或是根据捆缚，可以最大限度完全免费让职工加班加点，与此同时也使员工不可以依规获得合适的支配权，此类作法是违背劳动法的。所签订的工作无效合同或是一些失效。

二、员工工资包含什么范畴?

1、计时工资计时工资：是按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和运行时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(岗位)薪水;新参与工作的员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计件工资计件工资：是对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度，按卫生行政部门或主管机关许可的预算定额和计件工资价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金：是付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;机关单位、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

三、加班工资的主要规范是怎样的？

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又无法布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求提高员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

综合性上边所讲的，针对月度的薪水便是归属于自身的实际工资，但此薪水便是不包含有加班加点所存有的薪水，假如在劳务合同中承诺这也是归属于不合理合法的情况，因此，在解决工资组成的这一部份就需要按自身工作中的类别来开展明确，那样才能够保证到自身的利益。