一、初入职场男员工的陪产假有几日

大部分省区的《人口与计划生育管理条例》中要求男性陪产假一般是7天，晚婚晚育能延长至10天。可是也是有将近30天的陪产假，例如河南。陪产假期内的工资管理制度各企业也都各有不同，奖励金福利不会改变。也有局部地区可将男士的陪产假转到女性的产假中去，由女士替代男士请假。

陪产假我国沒有统一要求，这个是每个省的要求。

二、女士产假的法律法规

依据在我国法律法规应享有不少于98天的产假。

在我国《劳动法》要求：

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

第六十二条　女工生孕享有不少于九十天的产假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

女工怀孕打胎的，其所属单位应该按照医务人员部门的证实，给与一定时长的产假。只要是合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面终止劳动合同。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如公司给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

三、产假消费者维权

女工的独特安全生产支配权遭受损害时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。(《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的合法权益遭到损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位 的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到 认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”)

2、向仲裁协会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决提出异议的，可向法院提起诉讼。

男性有陪产假，女性有产假。而且公司单位不能解雇特殊时期的女工，假如解雇是是违规行为，必须担负违反规定赔付。女工产假期间工资务必要准时派发，至少不能小于所属地方的最低工资标准。假如女工利益遭受侵害可以申请劳动仲裁。