一、依据法律法规产假期间工资到底是谁发?

依据法律法规产假期间工资是由公司单位派发。产假在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室原文发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟向产假由90天增加到14周，生孕小产医疗费由企业付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会决议并标准根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的产假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

二、产假的时候的标准工资是什么样的？

根据有关法律法规，员工在法定休假日公司单位理应依规付款薪水。工资包含计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助。员工生孕或施行计划生育手术依规拥有请假期内，公司单位理应付款其薪水，劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

在我国《劳动法》第五十一条要求：员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。第六十二条还要求：女工生孕享有不少于90天的产假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天，双胞胎养育的，每多生一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该按照医务人员部门的证实，给与一定时长的产假。只要是合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面终止劳动合同。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如公司给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

大家国家有关产假的规定是十分的严苛的，由于这也是关于一些女性员工所做出的维护，在产假期内得话，薪水是必须一切正常的开展派发的，对于薪水的规范必须依据员工他工作中的時间长度来完成测算，由公司来开展派发。