一、企业欠薪员工扣留车子合理合法吗?

不合法的，公司单位无端托欠员工薪水的，员工是不能扣留企业资产的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁。

假如公司单位未按时付款薪水，有两个方式可以请求付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地市场监管幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，还能够请求给未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够请求承担经济补偿。

二、企业欠薪多长时间得到赔付?

《劳动法》第五十条，“薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款。

因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如公司单位是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之整体员工，并报主管机构报备，无业务的报市或区、县社会保障行政机关报备。

依据根据《劳动法》要求：

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求给予员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本那些定项用人单位支出经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

企业在员工给予工作以后拒不付款薪水还是不法扣减员工的月薪的，可以视作违返劳动合同书要求，员工这时可以辞职，可是通常情况下，如果是员工要想离职的，理应在离职前的三十天以书面形式告知公司单位，不可以口头上通告，不然企业可以视作沒有接到。