一、沒有签劳动合同书自离工资怎么算

自离：一般归属于比较严重违背企业规章制度，公司单位依规可以终止劳动合同。

员工沒有和企业签订合同，只需员工和企业存有具体劳务关系，那麼员工在和企业终止劳动合同时，企业必须付清员工薪水，员工工资依照具体得到工资核算就可以。可是员工自离，企业是可以为此扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚的。

根据《工资支付暂行条例》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、企业不签劳动合同员工该怎么办?

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

朋友证词(辞职在职人员的都能够)，一般可以找刚辞职的，假如一个月以内辞职的，还跟企业存有与你同样异议问题的朋友，可以一起申请劳动仲裁。

公司单位没与员工签订合同，尽管缴了个人社保，但仍违背了《劳动合同法》，员工有权利请求公司单位付款自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的二倍薪水。公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。