一、员工晚到休假能否折抵加班费

不能的。加班工资，也就是加班费，就是指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班费可以很好地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

三、加班费的数量又该如何确定

劳动合同书中对薪水有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

四、归类测算

明确了加班的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

每一个公司都是有每一个企业的规章制度，但是有一些企业的要求是有一些违规行为，那麼员工是可以到劳动仲裁单位申请劳动仲裁。做为公司单位，员工开展加班加点要付出加班工资，如果不付款加班工资必须开展补休，可是法定节假日还得必须付款加班工资的。