一、掩藏薪水拒不履行宣判判决罪的判处规范是啥?

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条　对法院的宣判、判决有工作能力实行而拒不履行，情节恶劣的，处三年以内刑期、拘留或罚款;剧情尤其比较严重的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

以下情况归属于《中华人民共和国刑法》第三百一十三条要求的“有工作能力实行而拒不履行，情节恶劣”的情况：

(一)失信执行人掩藏、迁移、故意毁坏资产或是免费出让资产、以显然不科学的廉价出让资产，导致宣判、判决没法实行的;

(二)贷款担保人或是失信执行人掩藏、迁移、故意损毁或许出让已向法院给予保证的资产，导致宣判、判决没法实行的;

(三)执行异议扣缴义务人收到法院帮助执行通知书后，拒不执行异议，导致宣判、判决没法实行的;

(四)失信执行人、贷款担保人、执行异议扣缴义务人与党政机关工作员通谋，运用党政机关工作员的权力防碍实行，导致宣判、判决没法实行的;

(五)别的有工作能力实行而拒不履行，情节恶劣的情况。

二、托欠员工工资的判罚规范是啥?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本那些定项用人单位支出经济补偿金的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

实际上，如果当初就会有直接证据证实企业故意隐瞒财产，托欠员工工资得话，一开始便是依照托欠员工工资来追责法律责任的，假如企业是接到离婚判决书之后才逐渐故意转让资金的，通常也得先申请强制执行，不可以立即以拒执罪判罪。