一、月加班工资计算方式是怎么要求的?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定付款加班工资的标准规定是：

1、工作中日分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费的测算数量如何确定?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于收入范围,则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然,因为加班费计算数量是以“员工正常的运行时间薪水酬劳”为标准,因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的,理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中,有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致,这时需要将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性,归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件工资的员工,应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行宗合测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月职工平均工资做为加班费计算数量。

在加班费的这个问题上，不一样岗位上的员工，加班费的测算数量是不一样的，由于有一些员工得话，每一个月便是稳定的薪水，那这样一来得话，事实上便是依照每小時的薪资来测算加班工资的。