一、代通知金合同到期是不是必须赔付?

合同到期如果不续期得话，一般沒有代通知金，由于合同书上边有清晰的合同到期時间。

合同到期即停止，公司单位无需通告，仅有在劳动法40条公司单位不提早30天以书面形式告知员工终止劳动合同，才必须付款代通知金

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、劳动合同法合同到期后企业不续期赔付吗？

1、公司单位明确提出不续期的，应当付款员工经济补偿，工作中1年付款1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水;

2、员工不续期得话，除非是是以公司单位给予的新的工作合同约定的标准减少为由才有经济补偿，不然无经济补偿。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确结束時间的劳动合同书。

劳动合同法合同到期后企业不续期赔付吗?公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

(四)人企业自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在法律法规上，劳动合同书的期满自身就代表着劳务关系的停止，但是实际需看彼此在劳动合同书之中对工作合同到期后的有关承诺了，但即使不续期，员工自己都不可以规定企业对自身赔付代通知金。员工本人在消费者维权的与此同时，一定要保证对法律制度的了解，维护保养员工利益并不是创建在毁损企业收益的前提下。