一、企业给的代通知金是不是含餐补？

企业给的代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，而只需薪水中包括了餐补就应当付款餐补的一部分。法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

什么叫“代通知金”

最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求。说白了的“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。之后深圳市将该规章制度引入，在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求，有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：员工生病或 因工负伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。2007年，《劳动合同法》施行，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

《劳动合同法》中“代通知金”可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，因而，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。《劳动合同法》中针对终止劳动合同的要求一共有六条，即第三十六条有关商议终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早告知终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的要求，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退的要求，第四十一条有关裁人的要求。法律法规并没有要求每一种终止合同个人行为均可用“代通知金”的要求。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”开展要求。《劳动合同法》第四十条规定，第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因的，员工规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规的兼容的。

总的来说，企业沒有立即告之员工早已被辞退促使它们在突然间失去经济来源毫无疑问便是侵权行为的，因此法律法规的代通知金是员工上一个的标准工资也就当然包括了本来就会有的餐补工资待遇，此外如果有附加的加班加点或是其它的工资待遇也应当一并算进去。