一、被辞退可以变成劳务关系的评定吗

辞退归属于员工与公司单位中间早已终止劳动合同，便沒有相对的劳务关系。员工应当有关程序流程申请办理离职流程就可以。

劳务关系建立的标准：

1、根据签订合同明确劳务关系创建。

2、事实劳动关系可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任”的要求。

二、依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 劳社部发[2020]12号)

各省市、自治州、市辖区工作和社会保险厅(局)：

近一个阶段，一些地区体现一部分公司单位招收员工不签订合同，产生关于劳动仲裁时易彼此劳务关系基本相同，导致员工合法权利无法维护保养，对劳务关系的和睦平稳带来不利危害。为标准公司单位用人个人行为，维护员工合法权利，推动社会稳定，现就公司单位与员工建立劳务关系的相关事宜通告如下所示：

一、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

二、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

做为员工只需能证实存有事实劳动关系，那麼公司单位必须担负《劳动合同法》第八十二条的要求：“ 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”及其补交从新员工入职之日起的各类社保

总的来说，在员工与公司单位中间早已终止劳动合同的，便不会再具备相对的劳动合同法维护保养。若是终止劳动合同以前组成相对应的劳务纠纷问题理应及早开展处理，以防错过了诉讼时效期间及其有关证实的提前准备。自然，劳务关系的评定在较大水平上是具备可行性的效果的。