“代通知金”的规范如何确定呢?

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

假如上一个月薪水高过职工平均工资3倍的，代通知金是不是按职工平均工资3倍测算?

自然并不是。法律法规受职工平均工资3倍限定的是经济补偿的测算数量，劳动法47条要求员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。针对代通知金的规范，法律法规并无职工平均工资3倍限定的要求。

假如员工被终止劳动合同前一个月的标准工资与平常的标准工资对比异常，如何处理?

例如上一个月请了请假或其他缘故缺课，很有可能造成薪水大幅明显低于正常薪水，也是有很有可能上一个月恰好取得巨额抽成或奖励金，造成薪水远远高于一切正常月份的薪水，“代通知金”规范如何掌握?

有司法部门对于此事问题提到了可用建议，例如《上海高级法院有关可用《劳动合同法》多个问题的建议》(沪高法【2009】73号)觉得，《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

代通知金在社会生活中应用得较多，由于作业的更改会损害一定时间的经济来源，一旦碰到这类问题自身应当积极主动的处理，由于这牵涉到自身关键权益，假如自身沒有开展代通知金的申请办理就代表着自身在再次求职工作的时候会缺乏一定的资金适用。