一、扣员工代通知金规范

1、必须看是不是给公司导致了损害

2、假如员工沒有通告公司马上离开了，且沒有给公司导致损害，公司是不可以扣员工薪水的

3、假如员工沒有通告公司马上离开了，且给公司导致损害的，应当赔付公司损害，假如工资额不可以抵消，应当向卫生行政部门诉讼或是提出诉讼，增加赔付。

4、但假如员工提早一个月通告公司，且期满后辞职的，无论是不是给公司导致损害都无需付款赔偿费。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。　　经济补偿指公司单位依照一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。

测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。

若企业并没有交纳社保，规定企业补交社保，若未签订合同，还能够规定企业付款双倍工资，及其规定企业付款经济补偿金、乱扣的薪水、加班费及赔偿费、失业金等。

提议委托律师收集有关直接证据，商议不了立即向本地工作稽查大队举报，或是向劳动仲裁组织申请劳动仲裁，最大限度的维护保养你的合法权利。

有关法律规定如下所示：

【未签订合同 二倍薪水】《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

【欠薪 经济补偿金 加付赔偿费】

《劳动合同法》第四十六条第一项要求：有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：未按时全额付款劳务报酬的(第三十八条第二项)。

《劳动合同法》第八十五条第(一)项要求：公司单位有下述情况之一的，(未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬)由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

我们可以看得出针对扣减员工代通知金大家国家是拥有有关的法律法规的，针对扣减员工的代通知金的情形一般可以归纳为员工积极辞职，给企业产生了一定的损害等状况下我们可以进行扣减员工的代通知金的。可是绝大多数的情形下全是必须付款代通知金的。

代通知金，广泛全是公司单位此外付给员工的，便是替代通告的一种额度，是公司单位要终止合同，可是员工不清楚，沒有提早通告，进而沒有做好充分的准备造成的损害，一般代通知金全是一个月的标准工资付款给员工的。