一、医保社保断缴劳务关系怎么解除?

公司单位断缴社保的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。并规定公司单位付款经济补偿。

法律规定：《劳动合同法》

第三十八条　公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同解除的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

二、终止劳动合同报备必须什么材料?

1、已加盖申请办理辞退报备公司公章的《解除劳动合同人员登记表》

2、《解除、终止劳动合同报告书》

3、员工人事档案

4、申请终止劳动合同的，员工人事档案内要存在签定单位意见的《辞职信》，正本或打印 件， 影印件必须企业加盖公司章。

5、不申请办理失业保险金的，外地户口不用当场报备。

三、企业不出示终止劳动合同证实该怎么办?

劳务关系消除后员工应当向公司单位索要终止劳动合同的书面形式证实，随后再到本地劳动监察单位申请办理就业登记，领到失业补偿金，接纳下岗再就业服务项目;在下岗期内依据本人经济发展状况既可以中止交纳社保，还可以到个人社保单位申办灵活就业人员或自谋职业工作人员本人交费;若再次寻找新企业创建劳动合同后，将就业失业证交到企业，由单位去劳动监察单位申请办理录取备案、到个人社保单位申请办理社保备案审报。

假如企业不给与消除或停止事实劳动关系的员工书面形式证实的，归属于违规行为，将造成员工不可以一切正常备案下岗和下岗再就业，将来也不可以延续申请办理社保;碰到这样的事情员工可以向本地工作监管部门举报，还能够向仲裁联合会申请办理裁定赔付。

毫无疑问在通常情况下，劳务关系的消除是必须提早一个月就向企业提交离职报告的，可是劳动法第38条之中也确立的要求了，公司单位无缘无故不缴纳社保或是无端停缴纳社保的，这类作法都早已侵害到了员工的利益，因此，员工在终止劳动合同的过程中也不用依照常规的步骤开展。