一、申请劳动关联仲裁时效是多长时间?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期间从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效时期再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期间内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效时间再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁免受此条第一款要求的仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、什么状况下劳动争议仲裁时效性终断?

因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效时期再次测算。

被告方可以证实在申请劳动仲裁期内内具备以下情况之一的，法院理应评定申请劳动仲裁期内终断：

1、向另一方被告方认为支配权;

2、向相关部门要求权利救济;

3、另一方被告方允许履行合同。

申请劳动仲裁期内终断的，从另一方被告方确立回绝履行合同，或是相关部门做出处分决定或确立表明不予以解决时起，申请劳动仲裁期内再次测算。

三、明确劳动争议仲裁时效性的实际意义在哪?

对关于劳动仲裁案子要求仲裁时效，有下面一些领域的实际意义：

1、维护保养劳务关系的平稳。时效性系统的功能就取决于使客观事实情况与法律法规情况相一致，进而完毕被告方间的权利与义务的不稳定情况，使之在法律法规上再次固定不动出来，进而维护保养了劳务关系的平稳。

2、催促买受人立即行驶支配权。因仲裁时效进行后，买受人即缺失要求劳动争议仲裁组织维护其支配权的请求权，因而仲裁时效就具有了催促买受人立即行驶请求权的支配权。买受人立即行驶支配权，有益于关于劳动仲裁的尽早处理，维护保养劳务关系的平稳。

3、有益于妥善处理关于劳动仲裁案子。仲裁时效规章制度催促买受人立即行驶支配权，进而使劳动争议仲裁组织尽早地干预关于劳动仲裁，那样因异议产生的時间较短，便于证据调查，有利于妥善处理，避免因历史悠久、直接证据不全或筷字而造成不正确裁定。

绝大部分的关于劳动仲裁最好在一年以内就提到劳动仲裁，就算是在事实劳动关系续存期内不太好立即因薪水的问题提到劳动仲裁，那在劳务关系完毕之后假如超过一年的時间自身也没有提到诉讼消费者维权得话，有关的合法利益便是自身错过了司法救济的時间，由于超过仲裁时效的将不会再审理。