一、在中国代通知金含加班工资吗?

代通知金测算包括补贴不包括加班工资

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、代通知金与经济补偿有什么差别?

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商议消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中一年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为确定的一个月，而经济补偿则通常遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照市市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

在以前学习培训当场所做的调查研究中，发觉至少有30%的HR会挑选代通知金的测算数量以员工前十二个月的职工平均工资，往往会选择这一不正确的回答，其缘故就取决于搞混了代通知金与经济补偿这两个定义。

因此有一些情况下，企业赔付给员工的代通知金和上一个月的薪水所得的有差别也很一切正常，由于代通知金之中可以包括补贴可是完全沒有加班工资，代通知金取上一个月的标准工资也不是一定的，由于倘若恰好上一个月是发的有绩效奖，那企业挑选去员工的职工平均工资赔付代通知金的这类方法也是有效的。