一、什么情况公司必须付款代通知金：

1、生病或因工因工诊疗到期，没法担任原工作也不能担任原工作中，也不能担任公司计划的其它工作中。

2、没法担任工作中，通过企业员工培训或转岗后仍旧没法担任工作中。

3、公司工作中标准产生重点转变，劳动合同书没法实行的情况下，也无法更改劳动合同书签署协议辞职。

诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更，公司应当向员工提早一个月告之离职通知，或付款一个月的代通知金。此外，代通知金，为员工上一个月的薪水。

二、有关归类

1、第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、有关要求

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在近些年中，伴随着法律法规的不停普及化，愈来愈多的员工都清晰要在新员工入职后与公司单位签订合同，不但可以在劳务合同中标准彼此的个人行为，与此同时在产生毁约标准下大家还可以依据工作合同来消费者维权，假如公司单位回绝签订合同，大家还可以根据劳动仲裁组织来消费者维权。