如何获取劳务关系出现的直接证据?

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如没法收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据证实自身与公司单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的公司单位的各类文档。例如公司单位下达的带有员工名称的各类通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着公司单位与其他实体线或个体户签署的文档等。例如更为多见的意味着企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能哪些书面形式直接证据都收集不上，假如那样，就必须员工去造就直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与公司单位法人代表或负责人商议交涉彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在运行时间在公司单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，公司单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的qq或msn等各种各样即时聊天工具信息内容的纪录还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。但这种直接证据有一些难题，例如：闲聊信息内容的直接证据必须证实闲聊的彼此是员工和公司单位的工作员，这一一般难以保证。此外，网页页面或微信聊天记录在做为直接证据前必须先公正。

11、收集手机信息与录音。员工与公司单位法人代表或负责人商议交涉实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有，但与qq或msn有一样的问题，务必先证实手机号码的业主真实身份。

12、收集工作监管部门的处置结果。假如员工可循一切办法都没法收集到以上一切直接证据，那麼仅有最后一个方法，便是试着向本地工作监管部门举报，让其协助员工收集有益的直接证据。为什么说是试着，由于此方式没有员工的操控范畴内，最后能不能收集到有益直接证据，需在于众多要素。

在企业不承认事实劳动关系的一些情况下，实际上员工自己可以搜集到的证实劳务关系的直接证据自然是愈多愈好的。如果有也许得话还可以让朋友出去给自己做证的。并且获取劳务关系出现的直接证据并不是像有一些员工想的那麼艰难的，虽然企业很有可能出现着故意阻碍的这类作法，可是工作牌，工资发放纪录等这种直接证据的搜集并并不是非必须根据企业。