离职和解雇全是消除员工和企业中间行政部门单位隶属的个人行为，全是个人行为积极方的一项法律规定权利。都需要考虑到别人的合法权利，都需要通过法定条件才可以起效，全是一种中性生活，沒有惩治另一方含意，在个人行为起效后一些事物的解决也是有很多类似或共同点。根据离职或解雇来消除员工和企业中间的行政部门单位隶属，关乎个人行为积极方根据我国法律法规行驶自身的法律规定权利，维护本身利益和遵重另一方的利益。因而，了解并正确认识离职和解雇的差别，是很有必要的。

1、离职和解雇客体不一样。

离职的客体只有是员工本人，解雇的客体只有是企业。因而，无论是怎么回事造成员工与企业中间行政部门单位隶属的消除，只需并不是员工积极，就不可以组成离职;并不是企业积极，就不可以组成解雇。在根据法律程序来消除员工与企业中间的行政部门单位隶属时充分考虑具体理由是必不可少的。殊不知，根据哪一种消除员工和企业中间的行政部门单位隶属，第一必要条件便是员工和企业哪位客体。

2、离职和解雇和政策支持和现行政策管束不一样。

我国的相关法律法规在赋于(或认可)员工和企业以离职和解雇的权利这种要求对离职解雇的功效归纳为政策支持和现行政策管束两大类。说白了政策支持，指的是相关的法律法规对离职解雇个人行为的创立给予适用;现行政策管束指的是相关的法律法规使离职解雇个人行为不可以注册或对其在立附带条件。较为起來看，解雇的政策支持和现行政策管束都十分明确，而且离职的政策支持比解雇的政策支持大很多，离职的现行政策管束比解雇的现行政策管束小得多。换句话说，离职创立的理由是很普遍的，解雇创立的理由则是非常比较有限的。

3、离职和解雇创立的理由在特性上不一样。

离职和解雇尽管全是中性生活，沒有惩治方的含意，但离职和解雇可以创立所根据的理由在特性上面有突出的不一样。以当前的法律法规看来，解雇创立的法律规定理由，绝大多数是归属于员工自己有水平差异的违法行为。离职却不是这样。因此，大家、社会发展和企业以离职工作人员和解雇工作人员的观点是不一样的，通常觉得被辞退不是光采的。

4、离职和解雇的程序流程不一样。

离职最先要由员工自己明确提出申请书，而解雇企业不用向所有人提交申请。依据现行标准文档中对有关程序流程的要求，假如企业及相关组织有心推迟，因员工离职而引发异议的時间，最多可距员工最开始明确提出辞职申请六个月之久。而因解雇产生异议的時间，最多也只有是在企业向被辞退员工审签“辞退证明书” 后15日以内。具体情况中，有极个别企业或做事工作人员便是运用这类程序流程上的差异来做到不恰当的目地，阻碍员工的有效离职。

5、 解雇和离职涉及到的经济发展偿还不一样。

作为被辞退者一定时间段内的生活保障和其在本企业工作中的赔偿，企业需按相关制度的要求向被辞退员工付款法律规定金额的解雇费。而离职员工不应向企业偿还一切花费(培训费用以外)。在培训费用层面，离职工作人员需按照规定向企业偿还自己应用过的培训费用，针对解雇则沒有这方面的要求。 根据以上剖析大家还能够看得出，离职解雇时，在照料企业和员工本人双方的合法权利层面，国家新政策是向本人歪斜的。这在由计划经济市场经济转型期阶段是必不可少的。

大家发觉，有一些状况下是员工积极向企业明确提出离职，但很多情况下则是公司单位将员工解雇。在说到离职与解雇的情况下，很有可能很多人实际上搞不清，随后时常就用错语汇。因此假如以后员工一方面要与企业终止劳动合同得话，这个时候通常便是向企业明确提出辞职申请。