一、员工协义保存劳务关系是不是可以?

这样的事情一般是企业运营不太好，或是沒有订单信息等，可是又想吸引员工已备一切正常的过程中可以一切正常运营。具体是再次保存劳务关系，临时无需打工也无需让你发放工资，只需协商一致，这一从法规上也是容许的，可是企业依规应当再次交纳社保费。但是假如员工不同意那样，那麼就可以终止劳动合同，企业务必得付款经济补偿。

劳务关系就是指公司单位招收员工为其组员，员工在公司单位的管控下保证有酬劳的工作而发生的权利与义务关联。从理论上讲，日常生活在大城市和乡村的一切员工与一切特性的公司单位中间因从业工作而结为的人际关系都归属于劳务关系的范围。从小范围上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国劳动法律法规标准的。可是因为其建立全过程中大部分随着金钱上的有关来往，劳务关系既是一种人际关系也是一种经济关系。

二、劳务关系有哪些特点?

劳务关系具备下列特点：

(1)方式上的财产关系和事实上的人身关系

劳务关系做为一种社会经济发展关联，以资产互换关联为起始点，员工做为生产要素的使用者与做为生产要素使用者的公司单位创建劳务关系的效果是根据拥有人力资本的所有权而得到薪水，公司单位则根据付款员工薪水而得到员工人力资本的所有权，从类型上看是一种资产互换关联。但劳务关系一旦创建，公司单位即得到员工人力资本的所有权，员工的人力资本与员工人身安全不可分离性决策了在人力资本的应用即工作全过程中，员工务必接纳公司单位的操纵和指引。因而，在实际的劳务关系中，财产关系的实际意义只取决于员工做为生产要素的使用者，是一个可以随意处理自身的人工的单独的自由者，可以随意背叛自个的人力资本。一旦员工与公司单位中间的劳务关系创建，财产关系便变换为人身关系。

(2)方式上的公平关联和事实上的主从关系，本质上的不公平关联

员工是人力资本的使用者，公司单位是生产要素的使用者，从外表上看，彼此做为分别单独的资产使用者，有可能创建一种以彼此满意为基本的公平的社会经济发展关联，方式上具备平等性。但员工不有着生产要素，务必根据背叛自身人力资本来获得生活纪录片的经济发展影响力决策了员工务必依赖于生产要素使用者，而且一旦劳务关系创建起來，做为员工本人与公司单位中间的公平关联自即日起完毕，员工要听从公司单位的操纵或指引，进行一定的工作目标。在劳务关系的真实运作中，员工与公司单位相互关系并无平等性，而仅有可分性。这类主从关系主要表现为人格特质上的可分性，即员工在工作全过程式中必不可少听从公司单位的指引监管;经济发展上的可分性，即员工务必受聘于公司单位从业工作才可以牟取生活纪录片;机构上的可分性，即员工需纳入公司单位的生产制造机构内并遵循公司单位的一切正常，可分性决策了本质上的不平等性。

法律法规上沒有严禁协义保存劳务关系不能，并且这类协义保存劳务关系的，很有可能是由于那时候公司的运营经济效益并不是非常的好，相当于短暂性的给员工放假了，必须的情况下让这种员工再回家工作，有很多的公司采取的全是这类方法，但是虽然保存了劳务关系，许多情况下在不工作的情形下就沒有薪水，员工自身想要得话法律法规上不干预干涉。