新员工新员工入职一个月辞职的概率有多大

不能的，由于一般而言，尽管新员工入职一个月上下的员工仍在实习期，员工有随时随地辞职的支配权，可是依然必须先通告企业，公司还可以在实习期内解雇员工而不用一切经济补偿金。

离职的步骤

1、员工正常情况下应提早30天(实习期提早3天)将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业保险征缴单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业保险征缴单位申请办理失业保险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

劳动合同法第九十一条　公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

针对公司而言，企业运营的优劣主要便是自身的员工的专业能力和心态，假如自身一天到晚明确提出辞职，不但会危害自身的工作中情绪，还会继续给全部企业的运营自然环境导致十分不太好的危害，因此，针对这类问题，自身一定考虑到清晰，不但是经济实惠的缘故。