一、依据在我国法律法规的要求辞退有代通知金?

依据在我国法律法规的要求辞退是有代通知金的，自然或是必须我与代通知金付款的标准，也就是在我国劳动法第42条所要求的，员工医疗期和不能够担任工作中，及其客观性的状况发生了重要的转变，公司有自主权挑选，付款代通知金来终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

1、并非只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业无需给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，还可以规定立即执行劳动合同书。

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

二、企业没有理由终止劳动合同的情况有什么?

说白了没有理由终止劳动合同，也就是小范围的公司单位行驶工作合同解除权的情况，就是指合乎《劳动法》、《劳动合同法》要求的前提下，公司单位不用向员工付款终止劳动合同赔偿金而执行的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条要求的劳动合同解除就归属于该类。实际包含：员工被证实在实习期不符录取标准的;比较严重违背公司管理制度的;比较严重渎职，个人隐私财务舞弊，给公司单位导致严重损失的;员工与其它公司单位创建劳务关系，对进行本企业工作目标导致严重影响、或经公司单位明确提出拒不纠正的;以诈骗、要挟方式或趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或变动劳动合同书导致工作合同解除的;被追究其法律责任的。

公司单位和员工中间签订合同，便是创建了一种劳务关系，在法律法规上是遭受保障的，不能够自由的开展触碰，自然当员工存有着重要过失的情况下，是可以没有理由终止劳动合同的，不然合乎在我国劳动法42条之要求，必须付款代通知金，或是是觉得30天通告。