一、劳务关系结束的严禁情况包含什么?

劳动法第四十二条要求，员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：(―)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;(二)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;(三)生病或 因工负伤，在要求的诊疗期限内的;(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。从这一要求看，不可按照此方法第四十条终止劳动合同就涉及了员工不可以担任工作中公司单位不可以消除的状况。员工不可以担任工作中，公司单位也不可以辞退的理由主要是下列六种：

从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查的

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条要求，对从业触碰职业病危害的工作的员工，公司单位应当国务院办公厅安全生产管理管理方法单位、卫生行政部门的要求机构入岗前、待岗期内和退休时的职业健康检查，并将检测結果书面形式告之员工。职业健康检查花销由公司单位担负。对未开展离岗前职业健康检查的员工不可撤销或是停止与其说签订的劳动合同书。

疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条要求，公司单位应当立即分配对疑是职业危害患者开展确诊;在疑是职业危害医生就诊或是密切接触期内，不可撤销或是停止与其说签订的劳动合同书。疑是职业危害患者在确诊、密切接触期内的花费，由公司单位担负。

二、别的情况

在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的要求：评残标准分成10级，1～4级为彻底因公负伤;5～6级为绝大多数因公负伤;7～10级为一部分因公负伤。此条所指的“一部分因公负伤”包含绝大多数因公负伤和一部分因公负伤。换句话说，员工患职业危害以及因工因工并被确定1～10级残废的，即使不可以担任工作中，公司单位也不可终止劳动合同。

留意：员工务必是在本企业患职业危害以及因工因工，如果是在其他企业患职业危害以及因工因工的不在此限。

生病或 因工负伤，在要求的诊疗期限内的

劳动合同法中的医疗期含意并不是指员工需医治的限期，反而是一段辞退有效期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条要求，医疗期就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。假如员工不可以担任工作中，但恰好处在医疗期时，公司单位不可以终止劳动合同。

并不是医治時间多久，医疗期就多长。医疗期限期长度在于员工总计工作年限和本企业持续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求，企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：(一)具体工作年限十年下列的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年左右的为十二个月;十五年以上二十年下列的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。留意：这也是中国绝大部分地域的计算方式，上海市的优化算法不一样。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的

怀孕期间，就是指女工怀孕期。预产期，就是指女工生孕期内，国家规定产假一切正常为98天，合乎奖赏或增加产假状况另算。哺乳期间，就是指从婴儿出生到1岁中间的期内。法律法规对三期女工推行独特维护，就算是女工不担任工作中，假如处在”三期“内，公司单位也不可以终止劳动合同。

在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的。

公司单位和员工终止劳动合同，主要是借助彼此双方自行商议，可是在某类法律规定情况下，公司单位是没法终止劳动合同的，这关键充分考虑针对处在劣势影响力的员工的维护，例如劳动法42条就要求了，女工在怀孕期，预产期，哺乳期间内不能够消除。