一、方式劳务关系包含什么方式?

形式劳务关系就是指公司单位与员工在执行工作权利和义务时一种既成方式，客观现实的劳务关系，大致有下列几类方式:

1、应签署而未签订合同;

2、以口头上问答替代书面形式合同书;

3、以别的合同书替代劳动合同书，如在房屋租赁协议，承包协议，企业兼并合同书中要求员工的按置标准和工资待遇问题;

4、劳动合同书到期后，未停止或未签署办理手续而产生的劳务关系;

5、劳动合同书必不可少条文缺乏或一部分內容违反规定，造成无效合同而产生的劳务关系。

二、劳动关系行为主体对象是什么?

1、员工：员工，也称之为民工、员工、雇佣工人、受聘人、劳动力，就是指在学生就业机构中，自身不具备基本上运营管理决策权利并从归属于这类权利的工作人员。员工的范畴有蓝领工人、医务工作者、办公室工作人员、老师、社会工作师、中产阶层的从业人员和最底层管理人员，不包括灵活就业人员、自聘请者。

2、公会：工会是员工(雇员)构成的致力于维护保养和改进其学生就业标准、工作中标准、薪水福利工资待遇及其地位等利益的机构，公会关键根据团体交涉方法来意味着员工(雇员)在学生就业结构和整体社会发展中的利益。

3、顾主也称聘请者，就是指在一个机构中，应用员工开展有机构、有目的性的主题活动，并向员工缴纳薪水酬劳的法定代表人或普通合伙人。在我国，顾主是一个新的定义，在目前的工作法律中沒有应用这一定义，反而是广泛用“公司单位”。公司是社会经济发展的体细胞，公司和睦平稳是社会和谐稳定的基本。

4、政府部门：在现代社会中，政府的个人行为早已渗入社会经济发展、经济生活的各个领域，政府部门做为劳务关系的主要一方，在劳务关系的运行全过程中充当关键的人物角色。实际反映为：

(1)做为顾主的政府部门。

(2)做为调解者、正当程序的政府部门。

(3)三方体制中的政府部门。

总的来说，方式劳务关系便是事实劳动关系，在这里层关联下，员工辛勤努力并获得酬劳，仅仅彼此沒有书面通知。例如公司口头上服务承诺、应当签署而沒有南京的这些。彼此产生劳务纠纷后，员工申请劳动仲裁的，最先要明确劳务关系，给予的证明原材料包含工资单、考勤表等。