一、早已创建劳务关系未与此同时签订合同书是不是可以?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、新员工入职员工签订合同的常见问题有什么?

1、公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法的要求向员工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日)，并与员工补订书面形式劳动合同书。

2、工作履行地与公司所在地不一致的，相关员工的最低工资、安全生产、工作标准、职业病预防和本地域上年员工月职工平均工资规范等事宜，依照工作履行地的相关要求实行;公司单位所在地的相关规范高过工作履行地的相关规范，且公司单位与员工承诺依照公司单位所在地的相关要求实行的，从其承诺。

3、员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不小于工作合同约定薪水的80%，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

4、公司单位理应付款对员工开展专业技能培训的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费及用因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本。

5、除工人与公司单位协商一致的情况外，员工按照劳动法要求，明确提出签订无固定期限劳动合同书的，公司单位应当与其说签订无固定期限劳动合同书。对劳动合同的內容，彼此应当合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准商议明确。

6、自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知员工停止劳务关系，不用向员工支出经济补偿金，可是理应依规向员工付款其具体运行时间的劳务报酬。

7、劳动合同书到期，可是公司单位与员工按照承诺的工作年限已经期满的，劳动合同书理应续延到安全服务到期;彼此另有承诺的，从其约定。

许多情况下书面形式合同签订的时长和劳务关系创建的时间段并不符合，由于企业也必须在对应的時间以内，慎重的考虑到清晰是不是要和该员工签订合同，不适合得话彼此也有可以商议的空间。法律法规上要求的肯定是规定在一个月以内彼此要签订合同的，创建劳务关系的与此同时沒有立刻签订合同书的是可以的。