一、法定年龄60岁劳务关系还存有么?

《劳动合同法》和条例全文要求了员工依规享有养老保险金工资待遇或做到退休年龄规定，工作终止合同。只需员工达到依规享有养老保险金工资待遇，或做到退休年龄规定中的一切一种情况，其与用人公司间的劳动合同书(关联)即行停止，这类停止归属于法律规定停止情况。劳动合同书(关联)停止后，自应未找到再次创建劳务关系的问题。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条要求：“公司单位与其说招收的早已依规享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院理应按劳动关系解决。”由此，超出60岁的民工因早已享有了新型养老保险工资待遇，因而产生的用人异议理应按劳动关系解决。

二、劳务关系和雇佣关系的差别在哪?

1、行为主体不一样。劳务关系的行为主体是明确的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。而雇佣关系的行为主体是不知道的，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与大自然人相互关系。

2、关联不一样。劳务关系2个行为主体中间不存有财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政部门单位隶属。换句话说，员工除给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等。劳务关系彼此被告方，尽管法律法规影响力是均等的，但具体生活上的影响力不是公平的。这就是我们常说的公司单位是最强者，员工是弱小。而与劳务关系相仿的雇佣关系2个行为主体中间只存有财产关系，换句话说是经济关系。即员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得。相互之间未找到行政部门单位隶属，反而是一种相对性于劳务关系被告方，行为主体影响力更为公平的关联。

3、工作主要的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

总的来说，劳务关系是员工和公司单位中间建立的民事法律关联，依据劳动合同法及有关法律条文，员工法定年龄60岁劳务关系是找不到的，这个时候，其应当和标准创建雇佣关系。员工退休后到企业工作，企业不会再缴付社保，彼此签定的合同书也不是劳动合同书，而应该是劳务合同。