一、新员工新员工入职，公司单位应按以下程序流程申请办理：

1、由公司单位人力资源部公布招聘简章。

2、对新员工开展考评和招聘面试，定期检查搜集证实及有关个人信息。

3、新员工填好《员工档案资料表》或是《用工登记表》等相关报表。

4、给新员工送到《报到通知书》。

5、新员工凭《报到通知书》到公司单位签到，领到工号牌、工作服装等有关东西，提前准备参与学习培训或是立即开始工作。

6、将新员工材料存档，并对新员工开展员工培训。

7、签订合同，承诺实习期，期满后开展考评转正定级。

二、离职流程办理手续：

1、 员工离职须提早一个月以书面形式告知公司单位。

2、 由公司的人事部门正离职员工开展提醒谈话，掌握辞职原因。

3、将了解到的时候报公司单位有关部门或是立即给员工办理流程。

4、 在人事部门领到《离职移交清单》，申请办理交结办理手续，交回公司单位的有效证件等东西。

5、 给员工付清薪水，出具离职证明，将原材料归档。

三、企业的招骋

1、社会招聘

什么叫社会招聘，社会招聘对于的目标主要是往届生的有工作经历的群体，通常早已从业工作中2年以上，较为关心的是求职者所具有的专业能力与所要求岗位的匹配度，一般是根据各种招聘平台或人力资源市场及其猎头招聘开展招骋，招聘周期时间较长，主要是为了更好地处理企业没人的问题;

2、校招

校园招聘对于的目标主要是应届毕业生，最关键关心的是同学的综合能力和塑造发展潜力，有一些针对本硕博规定会更好一些，实际要视具体情况而定。校招采用的是前去各校现场招聘会的方式，对公司开展全方位宣传策划，并及时招聘面试派发offer，高效率相比较高，校招一般是有两个目地，一个是招一些好的应届毕业生，另一个是做企业形象宣传策划;

在中国对员工的有关新员工入职和辞职都拥有比较详尽的要求，有关的员工在申请办理这类行为时，要留意自己的合法权利，以防在工作全过程中，本身的工作合理合法无法得到确保，在我国的员工一定要与公司单位签订合同，明确有关的劳务关系。