一、怀孕之后新员工入职可以再解雇吗

《劳动合同法》第8条要求“公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工需要属实表明。”这儿注重员工必须属实表明的是“与劳动合同书立即有关的基本情况。”假如员工瞒报的状况恰好是公司单位招骋员工务必清除的标准，如员工虚报文凭或工作经验等与职位息息相关的信息，则该劳动合同书可视作员工以诈骗方式签署的劳动合同书，自始失效，入职流程中有承诺有关免责声明，企业就可以无尝解雇该员工。而员工孕期是其私人信息，此不属于员工务必属实反映的內容，其有权利不予以告之，且孕期是女士中国公民拥有的公民基本权利，是基本人权。假如公司单位招骋员工所清除的标准违反基本人权和社会发展常情，是违背法律法规的，该标准是没用的，企业不可以由此违反规定解雇员工。即使是独特职位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位必须经常出差，所需职位劳动效率大等状况，虽然其孕期是否对执行这种岗位工作职责立即息息相关，但出自于女性利益维护和抵制就业歧视的更高一些法律法规需求和立足点，那样做也是难以实现的。依据以上剖析，通常情况下，自然不可以违反规定解雇这类员工啦，并且产假工资待遇还得给她。可是并不是代表着处在“三期”(怀孕期间、产假日、哺乳期间)的女工公司单位都可以解雇?一辞退就得给赔偿金?他们就会有上方宝剑，可以胡作非为?回答自然是否认的。依据《劳动合同法》第39条的要求：员工有以下六种情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，并可以不付款经济补偿：

1、在使用期内被表明不切合录取标准的。

2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的。

4、员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实性含意的情形下签订或是更改劳动合同书，导致工作合同解除的。

6、被追究其法律责任的。

二、女工孕期及生孕期内的独特安全生产

1、拥有不被分配从业一些工作任务的支配权。关键指一些有害、有危害及怀孕期间女工力所不可以及的工作中。

2、拥有不被减少薪水的支配权。依据《女职工劳动保护规定》第4条的要求，不可在女工怀孕期间、生产制造期、哺乳期间下降其标准工资。必须强调的是，这儿不可以减少的仅仅标准工资，对于别的与工作情况等挂勾的工作一部分则可以减少，如奖励金等。并且，公司单位应做好有关工资构成的管理制度便于做为实行根据。

3、拥有不被增加工作時间的支配权。依据《女职工劳动保护规定》第7条的要求，女工在怀孕期不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应按照医务人员部门的证实给予缓解工作量或是布置别的工作。

4、拥有不被辞退的支配权。公司单位不可在女工怀孕期消除与女工的劳动合同书。就算公司单位事前与员工签署的合同书中承诺“只需孕期就全自动离职”的协义，该协议也是没用的。

5、拥有推迟劳动合同解除的支配权。女工在怀孕期，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动提升至怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。

女士员工孕期是必定 ，因此相关的公司针对这类问题的处理，提早便会有一定的准备，目地也是为了更好地降低他们多余的关于劳动仲裁，因此一旦自身孕期就需要及早的向隶属公司开展反映，那样公司才会有时间开展一定的应急处理，让相关的工作员接任岗位。