代通知金的归定是怎么样的？

劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议需要停止或是续签劳动合同书办理手续。

第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常时兴的遣散费中“N 1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

最新法律法规中相关代通知金的內容仅有两处，一是《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同法》第40条。公司单位在终止劳动合同的那时候要提早30天通告员工或是以员工一个月的工资支付给劳动者，立刻终止劳动合同。

什么状况可以终止劳动合同：

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

综合性上边所讲的，代通知金是公司单位在沒有提早一个月通告员工就终止劳动合同所赔付的花费，假如公司单位回绝赔付，那麼员工就会有权利向劳动局检举，因此，员工假如要想辞退或是辞退一位员工得话，就务必要依照劳动法的常规程序流程提早30天通告，那样才可以可免于法律法规的处罚。