一、评定劳动关系的法律法规是啥?

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

二、在事实劳动关系下员工怎样消费者维权?

实际上事实劳动关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了合理的书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。现阶段，法律评定公司单位故意推迟不签署劳动合同书但产生劳动关系的，员工拥有社会保障相关法律法规所明文规定的一切权利，并应执行社会保障相关法律法规所明文规定的一切责任。从法律历史沿革看来，法律法规上授予“事实劳动关系”合理合法影响力，大量的是维护保养职工的合法权利，从而维护保养全部时代的平稳。存有事实劳动关系的员工在社会保障利益遭受公司单位损害时，同签订合同的员工一样，可以根据劳动保障监察、劳动争议仲裁、向法院提起诉讼等方式，依规维护保养自己的合法权利。

总的来说，员工和企业中间是事实劳动关系的，员工应当尽早的评定，而且规定企业补签订合同。依据评定劳动关系的法律法规，员工申请办理明确劳务关系诉讼，可以给予工资条、打卡记录、考勤统计表等直接证据原材料。通过调研明确存有劳务关系的，监察委员会规定企业补签，并给员工经济补偿金。