一、开人赔付代通知金的情况有什么?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的状况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或 因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

二、可以解雇员工的情况有什么?

依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条要求，公司对有以下个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然有效的员工，可以解雇：

1、不听从一切正常激发的。

2、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

3、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

4、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

5、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

6、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

7、犯过别的致命错误的。合乎开除、辞退标准的员工，依照《企业职工奖惩条例》的要求实行。

认真细致一点而言，这种必须赔付代通知金的状况都并不是被企业辞退的，由于不可以担任工作中或是一些各种因素的转变都造成企业迫不得已根据商谈的各种形式让员工辞职，但如果是法律法规上的辞退得话，辞退全是由于员工在各层面普遍存在着很大的过失，辞退就不用赔付了所说的代通知金了。