申请办理劳动争议仲裁。

薪水是公司单位按照规范的要求和劳务合同的承诺，以各种各样方式缴纳给员工的薪资酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条和全国各地要求，劳动合同书依规消除或是停止时，公司单位理应在终止合同时一次性付清薪水，工资理应付款到辞职之日止，一般应在3日内付清薪水。

公司单位不依规付清薪水的，申请办理劳动争议仲裁。

社会保障部《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《深圳员工工资支付条例》第十三条公司单位与员工的劳务关系依规消除或是结束的，付款周期时间不超过一个月的薪水，公司单位理应自劳务关系消除或是停止之日起三个工作中日内一次结清;付款周期时间超出一个月的薪水，可以在承诺的付款日期支付。

第十四条员工薪水理应从公司单位与员工创建劳务关系之日起计发至劳动关系消除或是停止之日。

劳务关系消除或是停止时，员工月度奖、一季度奖、年终奖金等付款周期时间没满的薪水，依照员工具体运行时间换算计发。

第五条　产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或达到和解书后不承担的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或达到民事调解书后不承担的，可以向仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

离职流程如何办理

1、假如劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人力资源部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告单位领导干部分配工作交接。

3、员工必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部鉴字确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中有关商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发员工的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给员工给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。

如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相应较简易。此外，提示假如员工有个人档案在企业的，要进行档案资料迁移到人才交流中心。如已经有新东家企业想要接纳存放的，还可以。

薪水的派发不容易由于辞职而造成至关重要的转变，针对被告方而言薪水便是自身的劳务报酬，拥有法律法规的确保，因此针对这类问题的处理，回借助关系的法律法规开展程序流程上的整理，进而是被告方的权益维护言之有理可据，从而促使权益维护拥有实际性的进度。