一、已创建劳务关系未与此同时签订合同要多长时间签订?

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

劳动合同书是员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协义。依据这一协义，员工添加公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循所属单位的內部工作标准和别的管理制度;公司单位应立即分配被录取的职工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳务合同的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

二、签订合同的功效反映在哪几个方面?

1、劳动合同书是创建劳务关系的基本上方式。以劳动合同书做为创建劳务关系的基本上局势是世界各地的常见作法。这也是因为工作时间是比较复杂的也是多种多样的，不一样领域，不一样企业合同书员工在工作全过程中的权利与义务不尽相同，我国相关法律法规只有对共性问题作出要求，不太可能对被告方的相关权利与义务作出要求，这就规定签订合同确立权利与义务。

2、劳动合同书是推动人力资本資源充分利用的主要方式。公司单位可以依据倍感运营或工作中必须明确录取员工的前提和方法总数，而且根据签署不一样种类不一样限期的劳动合同书，充分发挥员工的专长合理使用人力资本。

3、劳动合同书有益于防止或降低关于劳动仲裁。劳动合同书明文规定员工和公司单位的权利与义务，这是对合同主体彼此的确保也是一种管束，有利于提升彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛履行合同。由于劳动合同书的签订和执行有益于防止或降低关于劳动仲裁的产生，有益于平稳劳务关系。

总的来说，书面形式劳动合同书是新新员工入职员工和企业签定的，依据合同法要求，已创建劳务关系未与此同时签书面形式合同书，企业应当和员工在一个月内签定好合同书，不然就违背了法律法规。创建劳务关系，书面形式合同书是最有益凭据，要是没有合同书，彼此产生的便是事实劳动关系。