一、工伤保险待遇新项目有什么

依据国务院办公厅《工伤保险条例》的要求，工伤保险待遇项目和规范如下所示：

（一）治（医）疗费。医治公伤所需资金需要按照工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

（二）住院饭食补助金。员工住院工伤事故的，由所属单位依照本组织因公外出饭食补助费的70%发送给医保住院饭食补助金。

（三）异地就诊差旅费、住宿费。经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

（四）恢复医药费。工伤事故员工到签定服务合同的定点医疗机构开展恢复性治疗的花费，合乎工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的此条第三款要求的，从工伤保险基金付款。

（五）辅助器具费。工伤事故员工因日常日常生活或是学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，可以安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险基金付款。

（六）停工留薪期薪水。员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

（七）日常生活陪护费。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费。

（八）一次性残废补助费。规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水；五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水，七级残废为12个月的自己薪水，八路军级残废为10个月的自己薪水；九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水。

（九）伤残津贴。员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，从工伤保险基金按工伤等级承担一次性残废补助费。员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，保存与用人公司的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配作业的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为个人薪水的70%，六级伤残为个人薪水的60%。

（十）一次性残废工作补助费和一次性公伤诊疗补助费。员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，由公司付款一次性公伤诊疗补助费和残废工作补助费；员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司付款一次性公伤诊疗补助费和残废工作补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

（十一）丧葬补助金。员工因工身亡丧葬补助金为6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资。

（十二）供养亲属慰问金。员工因工身亡供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。

（十三）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的城镇职工上年员工月职工平均工资。实际规范由城镇职工的市人民政府依据地方经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府报备。

二、如何付款工伤险

依据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的要求：

1、在我国地区的机关事业单位和个体户都需要参与工伤险综合，为员工缴交工伤险费。

2、劳务关系中的员工因责任事故遭到人身损害，应当国务院办公厅《工伤保险条例》的相应要求请求工伤保险赔偿，不可以立即对公司单位提到人身损害赔偿的民事案件。

3、即使公司单位没给员工创建工伤险关联，只需该企业依规理应参与工伤险综合，也是可用《工伤保险条例》给予赔付。换句话说，理应社保缴纳的公司违反规定不交纳保险费用的，产生责任事故，也应依照《工伤保险条例》的要求担负计付工伤事故员工相对应商业保险工资待遇的义务。

4、假如员工或是其直系亲属对工伤保险赔偿有质疑，归属于关于劳动仲裁案子，不属于一般的民事法律侵权赔偿案子，理应先向仲裁协会申请劳动仲裁，对仲裁裁决提出异议的，才可以向法院提起诉讼。