一、什么叫工伤保险待遇

工伤保险待遇就是指员工因工产生临时或永久性人身安全身心健康或性命危害的一种弥补和赔偿，其功能是使伤残者的诊疗、日常生活有确保，使工逝者的遗属的基本保障获得确保。工伤保险待遇的多少，新项目的是多少，在于我国或该区域的社会经济发展和我们的社会发展生活水平。

工伤险待具体内容包含诊疗恢复工资待遇、残废工资待遇和死亡赔偿待遇。诊疗恢复工资待遇包含医药费、医疗费、住院费，及其在要求的医治期限内的薪资待遇。伤

残工资待遇包含一至十级工伤事故残废员工的一次性残废补助费；必须医护的，还能够享受人生陪护费；必须安裝辅助器具的，由股票基金付款花费。身亡工资待遇包含丧葬补助金、供养亲属慰问金，一次性工亡补助金。

二、工伤保险待遇派发程序流程

工伤保险待遇派发程序流程一般如下所示：

1、领到《工伤保险待遇核定表》的当月，省社保局将工伤保险待遇一次性拨到企业，单位承担按照规定派发。

2、伤残津贴、陪护费、供养亲属慰问金一般每一年7月调节一次。工伤待遇必须调节时，省社保局将发布公告通告相关企业，并对满足条件的领到工伤事故长期性工资待遇员工的工资待遇开展核准，打印出《工伤长期待遇调整通知单》，根据企业发送给享有工资待遇工作人员。

3、领到伤残津贴或供养亲属慰问金工作人员，理应在每一年6月和12月的20日前向省社保局给予由居所户籍管理部门出示的生存证明（领到伤残津贴者可由公司单位出示），才可以再次领到工资待遇。贷款逾期不可以服务提供者，省社保局将从下一个月起中止派发相关工资待遇，待补报名材料后确定合乎再次享有工资待遇的，给予补领。

4、领到供养亲属慰问金的工作人员有以下状况之一的，终止享有慰问金工资待遇，企业应立即向省社保局汇报。贷款逾期没报的，企业承担讨回多领的工资待遇。

（1）法定年龄18周岁以上且未彻底因公负伤的；

（2）学生就业或参军入伍的；

（3）工亡员工另一半二婚的；

（4）被别人或机构收留的；

（5）身亡的。