一、什么叫工伤险？

工伤保险就是指员工因在企业经营过程中所造成的或在要求的一些特殊情况下，遭到意外伤害、职业危害及其因这2种状况导致死伤，在员工临时或长久因公负伤时，员工或其遗属可以从我国、社会发展获得需要的成分赔偿。

二、怎样评定工伤事故？

掌握因工与非因工因工的界线，务必搞清什么是工伤。依据1996年8月原社会保障部公布《企业职工工伤保险试行办法》的要求，员工因为以下情况之一因工、伤残、身亡的，理应判定为工伤事故：

（1）从业本企业日常生产制造、工作中或是本主要负责人临时性确定的工作任务的，在突发状况下，虽没经本主要负责人特定但从业立即关联本企业重要权益的工作任务的；

（2）经本主要负责人分配或是允许，从业与本企业相关的科学实验、创造发明和技术性改善工作中的；

（3）在生产制造办公环境中触碰职业危害危害要素导致职业危害的；

（4）在生产制造工作中的时长和地域内，因为不安全要素导致意外伤害的，或是因为上班焦虑不安突发性病症导致身亡或经第一次救治医治后所有因公负伤的；

（5）因做好本职工作遭致意外伤害的；

（6）从业救治、抗灾、抢救等维护保养我国、社会发展和群众权益的主题活动的；

（7）因公、因战伤残的士兵转业复转到公司上班后老伤发作的；

（8）因公出门期内，因为工作缘故，遭到道路交通事故或别的意外事件导致危害或是下落不明的，或因突发性病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有因公负伤的。

（9）在上下班路上的要求時间和必经之路线路上，产生无自己义务或是非自己关键义务的公路交通机动车辆安全事故的；

（10）法律法规、政策法规要求的其它情况。

依据1996年8月社会保障部公布《企业职工工伤保险试行办法》的要求，员工因为以下情况之一导致因工、伤残、身亡的，不可评定为工伤事故：

（1）违法犯罪或违反规定；

（2）自尽或自虐；

（3）打架；

（4）嗜酒；

（5）故意交通违章；

（6）法律法规、政策法规要求的其它情况。