一、工伤险由谁缴

如今责任事故愈来愈多，为防止大量损害，一般公司都是会给员工购买工伤保险。

公司单位理应按期交纳工伤险费，员工自己不交纳工伤险费。公司单位交纳工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费利率。

不愿养老保险金，它的交费占比：公司单位和民工本人一同交纳基本上养老保险金。社保缴费基数按养老保险金相关要求明确。企业交费比率为12%；民工本人交费比率为4%至8%，由所属单位从个人薪水中代收代缴，并所有记入其自己养老保险金个人帐户（下称个人帐户）。原先已参与养老保险金的民工和公司单位，可按本方式调节交费规范。

企业产生变化该怎么办，谁交工伤险：

1、公司单位公司分立、合拼、出让的，继承企业理应担负原公司单位的工伤险义务；原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应到本地经办单位申请办理工伤险工商变更。

2、公司单位推行承包经营的，工伤险义务由员工劳动合同纠纷所属单位担负。

3、员工被调离期内遭受责任事故损害的，由原公司单位担负工伤险义务，但原公司单位与调离企业可以承诺补偿办法。

4、公司破产的，在破产清算时优先选择拨款依规应由企业支出的工伤保险待遇花费。

二、企业未给申请办理工伤险该怎么办

1、由社会保障行政机关行政强制执行；

2、未参与基本医疗保险期内公司单位员工产生工伤事故的，由该公司单位依照《工伤保险条例》要求的人身损害赔偿项目和规范付款花费。