初入职场中浮浮沉沉，工资却自始至终止步不前，这也许是许多上班族心里的痛。如今的职业中，你应该怎样向老总明确提出涨薪，争得自身劳动所得的权益呢?申请办理涨薪引以为鉴，沒有方式、方法，加薪申请很有可能会变成过往云烟。

1、独立幽会

开展薪酬交涉时，不必尝试协同团体的能量，没人比老总更会运用人们在权益追求完美上的自私心。几个人拧成一股绳去谈涨薪，带头的那一个通常会是替罪羊，跟从者到是多少能获得一点性价比高。因而切忌带一帮“小兄弟”去传功，一切借助你自己。

2、不必盲目攀比

很多公司都选用薪酬信息保密的标准，因而与老总谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开赛便早已输掉;二来，老总会认为你是源于妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得体现出很强的自信心，摆出自身为企业做出的奉献，用客观事实说动老总。

3、目地确立

你的效果是涨薪，而不是离开，因此一定要含蓄表述出兑公司、对董事长的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。

4、抓准机会

谈涨薪的机会非常关键，可挑选企业大赚了一笔、老总情绪极好的过程中去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重要的成效等，取得成功的可能是非常大的。

5、知彼知己

还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总种类，假如他是那类从来不积极为员工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战略。

6、以退为进

恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你还是不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解您有二心，对你也就爆伤生防备。假如涨薪不成功，可以争得别的福利。

以上是积极规定涨薪的对策，但做为员工也需要想一想，为什么没有涨薪?是否本身有一些问题呢?

1、你很有可能太俗了，没有稀有性

哪些你都会干，但沒有一样就是你做得特别好的。很有可能你很用心，可是你确实太俗了。

2、“认真工作”已被初入职场“抛下”

真真正正有升迁机遇的人，不容易一天到晚伏身于工作中，她们会把時间用来营造“企业不能没有他”的品牌形象。

3、请求超时工作中并不会获得商家的毫无疑问

老总只能对你更为不安心，担心是不是没法担负如今的工作责任，将来就更不太可能将更重要的工作责任交给你手里。

4、被工作中带着走，加班加点变为常态化

因为做事拖拖拉拉，无时间观，又没什么方案，而总是加班加点获得的不一定是五星好评(初入职场高效率是涨薪前提条件)。

5、“是黄金迟早会闪光”的心理状态阻你涨薪路

怀着“是黄金迟早会闪光”的心理状态，等候着公司的涨薪。或许企业会给涨薪，可是，涨薪的力度不一定会满足你的期待，乃至涨薪的时间段也没有你希望的早。因而，规定涨薪，要主动进攻。

除开以上的个体因素致使不可以涨薪，剩余的便是公司的缘故：其一，企业有要求确立的涨薪時间;其二，企业根本没有打算让你涨薪。总之，无则加勉以此为鉴，争得下一次是企业积极给我涨薪。