一、薪酬福利包含什么

员工薪酬就是指企业为得到员工出示的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支，包含员工在职人员期内和辞职后出示给员工的所有贷币性薪酬和非贷币性福利。

企业出示给员工另一半、儿女或别的被赡养人的福利等，也归属于员工薪酬。

依据《企业企业会计准则第9号--员工薪酬》，员工薪酬包含:

1、员工工资、奖励金、补贴和补助;

2、员工福利费;

3、医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;

4、公积金;

5、工会经费和员工教育投入;

6、非贷币性福利;

7、因消除与员工的劳务关系给与的赔偿;

8、别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。

二、薪酬福利的构造归类

薪酬构造之标准工资：标准工资是企业员工劳动所得的行为主体一部分，也是明确其劳务报酬和福利工资待遇的基本。其具备常规化、变动性、标准性、综合型等特性。标准工资又分成基础工资、工龄工资、岗位薪水、

1、专业技能薪水等。在中国按劳动法规定，标准工资在每一个地域都是会有它的最低水平。

2、薪酬构造之加班工资：就是指员工超过一切正常工作中时间之外所辛勤努力的酬劳。劳动合同法有明确规定，用人公司分配员工加班加点或是增加上班时间，理应依照以下规范付款员工加班加点或是增加上班时间的薪水酬劳：

3、薪酬构造之福利：员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

4、薪酬构造之工作环境：就是指为员工造就优良的团队氛围，它是企业高度重视人的情绪、人的追求、工作人员鼓励的反映。

5、薪酬构造之学习成长机遇：就是指企业融合本身的企业总体目标，有方案有到达站对员工开展专业技能、业务流程专业技能或管理能力的学习培训，造就自然环境让员工学习提高专业技能专业技能或管理能力。

从以上内容中大家可以看出，薪酬福利包含标准工资和有关奖励金补贴等。自然，并不是每一个员工都能彻底享有薪酬福利，薪酬福利结构类型是一种奖励机制，每一个企业都是会在薪酬福利工资待遇上开展不一样的要求，越成功的人取得的福利工资待遇也就相对应的高一些。