在具体日常生活，绝大部分用人公司都并不是当月派发当月的薪水，有的乃至是第二个月月底才发上一月的薪水。那麼，在法律法规上，员工的薪水多长时间付款一次呢？下边将为您做一个比较详尽的讲解。

一、薪水多长时间付款一次

用人公司理应每月最少付款一次薪水。付款薪水的实际日期，由用人公司与员工承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发工资的，不可延迟付款薪水;立即发工资的，应提早付款薪水。 对推行年薪制或按考评周期时间兑付薪水的员工，用人公司理应每月按不少于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间满期时清算。

《劳动合同法》要求，全日制劳动力的，薪水理应最少每月付款一次;非全日制劳动力劳务报酬清算付款周期时间最多不超过15日。

《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。”1994年社会保障部公布的《工资支付暂行规定》中要求：“薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”法律法规薪水按月付款，主要是根据两层面的要素：一是在我国企业大部分推行月薪制，标准工资是以月为企业明确的;二是员工的日常生活分配也以月为传统式习惯性，充分考虑在我国现阶段大部分企业现行标准的工资管理制度和员工的生活方式，因此法律法规薪水按月付款。

推行钟头工资制度、日工资制度、周工资制度的用人公司，薪水还可以按月或按周派发。可是用人公司最少要每月付款员工一次薪水，这对维护保养员工合法权利，确保其生活需要全是十分必要的。

二、企业不立即付款薪水该怎么办

劳动者报酬权就是指员工按照劳动者法律事实，执行劳动者责任，由用人公司依据按劳分配的标准及人力资本使用价值付款酬劳的支配权。一般状况下，员工一方只需在用人公司的分配下依照承诺进行一定的劳动量，员工就有权利规定按劳动者获得酬劳。薪水不可随便扣减，企业不可将扣发薪水做为解决员工的一种惩罚性方式。

不付款或是未全额付款劳务报酬的，则组成劳动合同法“乱扣”员工薪水的个人行为，是按照此方法和相关相关法律法规应受惩罚的个人行为。

依据劳动法和民诉法的相关要求，用人公司托欠或是未全额派发劳务报酬的，员工与用人公司中间沒有别的经济纠纷且支付令可以送到用人公司的，员工能够向有地域管辖的农村基层人民检察院申请支付令。

员工在申请报告中理应注明要求计付劳务报酬的额度和所依据的客观事实、直接证据;员工提交申请后，人民检察院理应在五日内通告其是不是审理;人民检察院审理申请办理后，经核查员工出示的客观事实、直接证据，对薪水债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起十五日内向型用人公司传出支付令;人民检察院经核查觉得员工的申请办理不创立的，能够判决给予驳回申诉;用人公司理应自接到支付令之日起十五日内偿还债务，或是向人民检察院明确提出书面形式质疑;用人公司在前述要求的期内不提出质疑又不执行支付令的，员工能够向人民检察院申请办理申请强制执行;人民检察院接到用人公司明确提出的书面形式质疑后，理应判决结束支付令这一督促程序，支付令自主无效，员工能够根据相关法律法规的要求明确提出协商、诉讼或是提起诉讼。

实践活动中，薪水多长时间付款一次？依照要求，员工的薪水一般是一个月付款一次，而且企业也要以贷币的方式付款，不可以以商品替代。自然，实际在每一个月的何时付款薪水，则就可以由被告方自主承诺了。