业务员是每一个企业比不能少的员工种类，公司的盈利发展趋势离不了业务员。用人公司一般都是会以抽成款的方法给业务员计薪。那麼抽成款是员工的薪水吗？有关这个问题，我立刻在下文中为您做详尽解释。

一、抽成款是员工的薪水吗

薪水就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的要求，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

依照薪水的明确方法，薪水可分成计时工资、计时工资、奖赏薪水、补贴薪水等。

《关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

第六条要求：计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

(1)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;

(2)按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;

(3)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

从而能够看得出，抽成款即抽成薪水，是计件工资制的关键方法之一，它是员工团体或本人的薪资依照一定占比从主营业务收入、营业收入或盈利中获取的。这类计时工资方式关键适用劳动所得无法用事前制订劳动定额的方法测算、不容易明确记件价格的工作中。如服务型工作中、文艺表演这些。

除此之外，也有一些市场销售企业也通常对企业的销售员采用标准工资加提成的薪水分配方式。抽成款是企业激励销售员投入大量劳动者的奖励办法，是用人公司应付款员工标准工资的关键填补。标准工资是固定不动的，而奖赏薪水则因人有所不同的。抽成款是销售员在进行一定的推销产品业务流程的基本上对其超量一部分的奖赏，属销售员所具有标准工资之外所劳动所得的劳务报酬。

二、抽成款纠纷案件是关于劳动仲裁吗?

抽成款纠纷案件的异议特性归属于关于劳动仲裁。

《劳动法》第十七条要求，劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。因而，用人公司与员工签署抽成协议书后，用人公司应依照协议书承诺向员工计付标准工资及抽成款。

假如用人公司未按时或未全额向员工付款抽成款而产生抽成款纠纷案件，该纠纷案件的法律法规特性是关于劳动仲裁或是一般的债务纠纷案件?相关抽成款的承诺是劳动者权利与义务的关键內容，抽成款纠纷案件系在执行劳动合同书全过程中产生的纠纷案件，应归属于关于劳动仲裁的范围。

依据《劳动法》第七十九条的要求，产生关于劳动仲裁后，被告方理应先向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。换句话说，抽成款纠纷案件先要由劳动仲裁单位开展诉讼，被告方对仲裁裁决不服气向人民检察院提起诉讼的，人民检察院即可审理，人民检察院不能直接受理员工与用人公司中间的抽成款纠纷案件。

依据上文內容，针对抽成款是员工的薪水吗的难题，回答是毫无疑问的。实践活动中，假如员工与公司因抽成款发生了纠纷案件，其处理方法可依照一般关于劳动仲裁的处理方法开展。也就是先向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，如果不认可仲裁裁决，再向人民检察院提到劳动诉讼。