员工在企业工作中期内假如产生工伤事故事情，在医治期内能够申请办理停职留薪，在我国有关的法律法规了在停职留薪期内，员工原薪水福利工资待遇不会改变，那工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变包含加班工资吗?我将为您出示以下几点供您参照，期待能够协助到您。

一、工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变包含加班工资吗?

依据《工伤保险条例》第三十三条要求，工伤事故员工停止工作，医治工伤事故期内，包含住院治疗期内和住院后疗养期内，称之为停工留薪期，按遭到安全事故损害前照常上班期内薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

工伤事故员工停工留薪期的“原薪水”，《工伤保险条例》未定义，全国各地要求大概有二种计算方式：

一就是指员工一切正常工作中期内的薪水，既不包含加班工资的薪水;

二是负伤前12个月平均收入，是包括加班工资以内的所有薪水。

工伤事故员工停工留薪期原工资核算方法理应从所属省、市辖区、自治州要求。停工留薪期薪资待遇特性上归属于员工出示一切正常劳动所得到的酬劳，而加班工资是员工出示附加劳动者得到的收益，不属于一切正常上班时间薪水的范围，且在停工留薪期内也不太可能产生加班加点的客观事实，故停工留薪期内原薪水不可包括加班费。若有直接证据证实用人公司故意将本应记入一切正常上班时间薪水的新项目记入加班费，以做到降低一切正常上班时间工资核算规范的，则应将该一部分“加班费”记入一切正常上班时间薪水的测算范畴。

二、工伤申请原材料递交

1、填好由人力资源局社保部部统一制订的《工伤认定申请表》

2、劳动者合同范本影印件或别的创建劳务关系的合理证实3、定点医疗机构出示的负伤后诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定证书)。

申请者出示原材料不详细的，社保行政机关理应现场或是在15个工作中日内以书面通知一次性告之工伤申请申请者必须撤销案件的所有原材料。

之上便是我为您出示的相关内容，从以上内容我们可以获知，是不是工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变包含加班工资应按具体情况开展评定。一般状况下，企业在员工工伤事故留职期内只付款员工的标准工资，并不包括加班费，但如果有直接证据能够证实企业将本来应是一切正常薪水的新项目记入到加班费中，那麼应将该一部分加班费在员工工伤事故期内开展付款。