依据在我国的劳动法规定，员工因工伤事故停产是能够享有原福利工资待遇不会改变的看待方法的，自然，因工伤事故享有原福利工资待遇的时间有实际的限定的，并不可以一直无尽的增加。那麼停工留薪期内原薪水福利工资待遇由谁付款?限期是多长时间?下边，就要来详尽的介绍一下吧!

一、停工留薪期内原薪水福利工资待遇由谁付款?

停工留薪期内原薪水福利工资待遇由用人公司承担付款。

二、停工留薪期限是多长时间?

停工留薪期间，就是指员工遭到安全事故损害或是患职业危害需中止工作中，接纳工伤事故诊疗，并维持原薪水福利工资待遇不会改变的期内。在停工留薪期间，用人公司理应视负伤员工为一切正常出勤率而付款有关工资待遇，因而停工留薪期期内的明确对员工工资待遇的享有就殊为关键。

实践活动中有关停工留薪期期内明确的异议并许多 见。员工会在劳动者工作能力评定結果出去后立即开展工作中，对停工留薪期的明确并没有大的异议。但结合实际，很有可能会发生员工的伤势早就平稳并可以一切正常日常生活，可是却沒有去做劳动者工作能力评定，等劳动者工作能力鉴定结论做出之日间距其开工之日早已距离了较长一段时间。因而，劳资双方通常对停工留薪期的期内造成异议。

《工伤保险条例》第三十三条要求：“员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。”

依据上述要求，停工留薪期的期内理应自员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害中止工作中接纳工伤事故诊疗逐渐，至工伤事故员工伤残等级鉴定后完毕。因为针对停工留薪期的测算方法的要求并不确立，因而，在对此条的了解上产生了二种不一样的见解。

一种见解觉得，停工留薪期理应截至于劳动者工作能力鉴定结论做出之日，这一见解的根据取决于《工伤保险条例》第三十三条的要求“工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇”，这类见解还可以通称为“评定截至论”。

另一种见解觉得，停工留薪期理应截至于员工能够一切正常工作中之日，这一见解的根据取决于《工伤保险条例》第三十三条要求“必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变”，这类见解能够通称为“开工截至论”。

以上“评定截至论”的观点另当别论。假如员工因工负伤，但伤情并不比较严重，能够边工作中边医治，并不一定中止工作中接纳医治的，则无停工留薪期，亦不享有停工留薪期工资待遇。由此可见，工伤事故员工的伤势是决策其停工留薪期有没有或是长度的唯一标准。因而，劳动仲裁、人民法院在明确停工留薪期时，应考虑到医治工伤事故的医院门诊的建议或依据员工的病休证实来评定。停工留薪期并不必定以鉴定伤残等级的時间为期满标示。

工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收停工留薪期工资待遇，享有残废工资待遇。但并不是工伤事故产生之日至鉴定伤残等级前，均为停工留薪期。现实生活中，员工遭到安全事故损害后，用人公司不主动明确提出工伤申请申请办理的情况许多 。对于此事，员工能够在安全事故损害产生之日起一年内，向社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。在接到工伤申请决策后，再向劳动者工作能力评定联合会提交申请。作出伤残鉴定的時间，距案发之日就很有可能长达12个月。如果不考虑到医院门诊的建议，及其工伤事故员工的伤残等级，一味地将这段时间均做为停工留薪期，很可能导致停工留薪期太长，与员工的具体伤势不对等，进而违反了开设停工留薪期的服务宗旨。一样，假如选用“评定截至论”的见解，那麼很有可能导致对用人公司的不公平。

依据《工伤保险条例》的法律精神实质，应该是在员工必须中止工作中并接纳医治的，才可以算是停工留薪期，假如员工可以一切正常劳动者而不用中止工作中，事实上是缺失了享有停工留薪期的基本和前提条件，不可以再享有停工留薪期工资待遇。假定一概选用了“评定截至论”得话，那麼结合实际很有可能会导致那样一种情况：员工为了更好地得到更长的停工留薪期而在伤势平稳后不主动去或是回绝企业的规定去开展劳动者工作能力评定，那样员工拖的時间越长，其能够得到的停工留薪期越长，这对用人公司而言有失公正。

综上所述，停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。实践活动中评定停工留薪期能够依据医院门诊伤势确诊建议和医生叮嘱来评定，若沒有医生叮嘱证实的，能够参照伤残等级来评定。

这一点在中国的有关法律法规中是有严苛的要求的，一般来说，全是必须由用人公司来开展付款的，并不是是由我国的有关部门付款，自然，享有停产留新的工资待遇是有限期限定的，而这一限期一般不容易超出一年。