数据调查报告,现阶段全国各地一些地域乡村教师工薪阶层收益较低、分配原则不妥、组成欠缺合理性的状况很多存有。尤其是乡村办学点代课老师,全国各地发工资规范不一，对于此事我国对于教师工资待遇福利实施方案也在持续的改革创新，南昌小学教师薪水福利的派发能够参照由为您出示的教师工资待遇规范实施方案。

教师工资待遇改革创新规范实施方案

1、标准工资

公务员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副科级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

公务员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副科级看待;副科级十周年按正处级看待;正县级十五周年纪念按副厅看待;副厅级二十周年按正厅级看待;第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。

2、工龄工资

每一年60元，以虚年测算，按月派发。三年一调。

3、奖赏薪水

每月300元，年终考核不及格第二年1月停收，直到考评达标的第二年1月再次派发。三年一调。

1、车补，随薪水每月派发，规范=标准工资÷5，逢一进十。

2、供暖补贴，一年派发一次，规范=标准工资÷3，逢一进十。上海市中 公梳理

3、出勤率补贴，照常上班每日30元，无顾不至每日扣发30元，经企业领导干部准许的病事假、事假和国家规定的节假日日等零元。三年一调。

4、山区地带补贴，乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴，规范=标准工资÷10，按月派发，三年一调。

5、地域区别补贴，全国各地依据具体情况明确地域区别薪水。

除养老服务、诊疗补贴按政策实行外，个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

5、新参与工作员标准工资明确方式

普通高中、技工学校、职高以公务员明确;专科以科员明确;大学本科以副科级明确;研究生以正科级明确。

6、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用

离休前薪水×80%。三年一调。

7、政冶工作员参考平级行政部门人员工资规范实行。

8、其他各种技术专业专业技术人员的职务工资规范，依照国务院办公厅准许的各相关主管机构类似工作人员的职务工资规范实行。

9、基础工资、工作年限补贴、奖赏薪水，依照国家统一要求的规范实行。

10、高等院校的职工，正常情况下实行党政机关和机关事业单位职工的构造工资制度以及标准工资。

11、规模性职工职位(技术性)标准工资，由院校参考党政机关职工基础工资、薪级工资标准表，融合院校的特性拟订，但需报检院校上级领导主管机构或省、自治州、市辖区市人民政府准许实行。

教师工资待遇福利派发我国也持续的在改革创新，教师工资待遇改革创新一直是参与教师招聘考试考試和在职人员老师所关心的热门话题，南昌小学教师薪水福利的派发可参照由为您出示的教师工资待遇福利实施方案，此实施方案是改革创新后的新的规范。南昌小学教师薪水福的派发实际必须依据本地教育局的最新通知。大量有关专业知识您能够资询郴州市刑事辩护律师！