北京市社会工作者薪资待遇

进一步标准社会工作者薪资结构，提升社会工作者薪资待遇，积极推进社会工作者系统化、专业化脚步，依据市委办公室、市委市政府社会发展统战部、市社会发展办、民政局、财政局、市人力社保局《关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》(京社委发〔2015〕5号)等相关指示精神，制订本实施细则。

第一章 执行范畴

第一条 本实施意见所称社会工作者，就是指在小区基层党组织、社区居民和社区服务中心中,职业从业社区治理和服务项目并与街道社区(城镇)签署服务合同的工作员。

第二条 小区党组织书记、社区居民负责人、社区服务中心网站站长，享有实职工资待遇;小区基层党组织组织部部长、社区居民办公室副主任、社区服务中心副网站站长，享有实职工资待遇;别的工作员，享有一般工作员工资待遇。交叉式就职工作人员，依照“做兼职不兼酬、就高不就低”的标准，享有相对应工资待遇。

第三条 高等院校应届生参与基层工作实习期满，或具备一年之上小区实践活动工作经验的大学毕业生到基层工作，得到博士研究生的硕士研究生享有小区实职工资待遇，得到研究生学位的硕士研究生享有小区实职工资待遇;在职员工获得我国认可的博士研究生、研究生文凭(学士学位)的，可参考以上规范实行。

第四条 在小区基层党组织、社区居民中全职的工作中的退休人员实际调节规范和调节计划方案由各县区联系实际科学研究明确。

第二章 薪水整体规范

第五条 依据中办发[2010]27号指示精神和《关于进一步规范社区工作者待遇有关事项的补充通知》要求，社会工作者整体工资待遇水准，正常情况下依照不少于上一本年度当地员工平均收入的70%规范明确。各县区实际规范由所在区县明确。每一年在上一本年度全省员工平均收入发布后，从当初1月1日起，依照新标准发放社会工作者薪水。

第三章 工资构成及分派方式

第六条 职务工资。

包含标准工资、职位期限补助、岗位补贴三个一部分。

(一)标准工资。小区实职每个人每个月720元，实职每个人每个月640元，一般工作员每个人每个月590元。

(二)职位期限补助。社会工作者依据所属职位、在基层工作的具体期限，享有职位期限补助。各职位起始点职位期限补助各自为：小区实职每个人每个月960元，实职每个人每个月845元，一般工作员每个人每个月740元。

在年终考核的基本上，对考评达标及之上等次的工作员，每一年提高一次期限补助，增长率为每个人每个月50元。在基层工作没满一年的只享有起始点职位期限补助。职位产生变化的，套新职位职位期限补助规范，其期限以在小区具体上班时间总计测算。城六区社会工作者最开始期限可从2000年第四届社区居民大选造成本月逐渐测算，别的区(县)最开始可从2003年第五届社区居民大选造成本月逐渐测算。

(三)岗位补贴。小区实职每个人每个月1300元、实职每个人每个月1100元、一般工作员每个人每个月950元。社会工作者依照具体所属职位，享有相对应的岗位补贴;当具体职位产生变化的，其岗位补贴理应依照“随岗不随人”的标准开展调节。

第七条 技术专业技术等级薪水。

社会工作者技术专业技术等级薪水共有四级十二档(见下表)，两者之间自己所获得的社会工作师职业资格证书相挂勾。

(一)起始点薪水。社会工作者评为列入社工员的，起始点技术专业技术等级薪水为120元;根据我国社会工作师岗位水准考試，得到助手社工师、社工师岗位水准资格证书的，起始点技术专业技术等级薪水各自为200元、300元，自得到资格证书本月(以准许时间为标准)起逐渐测算;被评选为高級社工师的，起始点技术专业技术等级薪水为540元。

(二)级别升职。在小区持续工作中满三年、六年、9年及之上且各年终考核均为达标之上等次，另外并未获得我国社会工作师岗位水准资格证书的社会工作者，各自享有社工员三档、二档、一档薪水，自做到要求期限本月起逐渐测算。

对获得助手社工师和社工师，在本技术专业技术等级内持续工作中三年且年终考核均为达标之上等次的社会工作者，理应升职一个级别的薪水。

高級社工师鉴定方法适度另行规定。

(三)独特要求。社会工作者在自己所具备的社工技术专业技术等级内得到第一档薪水六年及之上，且并未获得上一技术专业技术等级资质的，经所属县区社会经济发展工作中领导组公司办公室审批准许后，可享有上一技术专业技术等级内的第三档薪水。

技术专业技术等级 级别工资(元/月)

技术专业技术等级 级别工资(元/月)

高級社工师 一档 780

二档 660

三档 540

社工师 一档 460

二档 380

三档 300

助手社工师 一档 280

二档 240

三档 200

社工员 一档 180

二档 150

三档 120

第八条 综合性补助。

综合性补助包含日常生活补助和高温防暑补助。

(一)日常生活补助。以每个人每个月200/元为数量，每一年依据上一本年度当地员工平均收入变化状况开展相对应调节。

(二)高温防暑补助。依照每个人每个月150元，每一年派发3个月(6-8月)，按月向在职社会工作者派发。

第九条 绩效奖金。

各县区依照不少于年度社会工作者年平均应发工资总金额10%的占比，明确当初社会工作者绩效奖金总金额。

派发时要依据社会工作者职位和考评状况，秉着能者多劳、优蓝筹股票酬的标准，有效拉开档次。绩效奖金可按月、一季度、本年度派发。实际派发方法由各县区明确。

第十条 别的工资待遇。

(一)参与“五险一金”。依照当地相关要求，社会工作者参与基本上养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等社保，享有独生子女费和公积金。

(二)享有歇息请假工资待遇。各县区应进一步确保社会工作者依规享有我国和当地要求的歇息请假工资待遇，尽量减少加班加点。务必加班加点的，理应尽量分配倒休;的确不可以分配倒休的，给与社会工作者请求超时工作中补贴。县区应依照“总金额包干制、严格控制信用额度、依规分配、标准派发”的标准，制订请求超时工作中补贴实际派发方法。

(三)享有冬季供暖补贴。社会工作者按照我国和当地相关现行政策要求，享有冬季供暖补贴。由各县区融合当地具体，制订社会工作者冬季供暖补贴派发的实际规范和方式。

第十一条 离休工资待遇。

社会工作者退休后列入社会性管理方法，依照《北京市基本养老保险规定》(市人民政府令第183号)及有关要求实行。

第十二条 惩罚。

社会工作者因违纪遭受解决的，按有关要求申请办理;针对考评不过关的社会工作者，可给与免职减薪解决。具体步骤方法由各县区联系实际制订。

第四章 别的事宜

第十三条 每一年各县区理应依据上一本年度当地员工平均收入变化状况，对年度社会工作者薪水中的日常生活补助、绩效奖金等新项目信用额度作出相对应调节。

第十四条 各县区应依据本实施细则制订实际实施办法，对社会工作者原来薪资待遇构造开展标准调节，并报市社会经济发展工作中领导组公司办公室办理备案。

第十五条 本实施细则自2016年1月1日起实行。

之上便是我为您出示的北京市社工工资福利工资待遇的有关要求。社会工作者的薪水包含了标准工资、岗位补贴、职务津贴这好多个构成部分，依照我国的有关要求，社会工作者能够具有五险一金工资待遇，在退休后一样能够领到退休养老金。社会工作者并并不是谁都能够担任的，从业社会工作者的工作中必须获得有关的职业资格证。大量有关专业知识您能够找律师咨询！