在我国有关法律法规明文规定，当工作年限做到一定的期限时，员工具有修婚假的支配权，用人公司不可私自停止员工的婚假，另外，依照《劳动法》的要求，员工假如与用人公司产生纠纷案件，能够申请办理劳动仲裁确保自身的合法利益。那麼，年休假天数的要求是什么呢?对于此，我给大伙儿干了下列剖析。

一、休假天数的要求

《职工带薪年休假条例》和《企业员工带薪年休假实施细则》中要求，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

3、总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

4、总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

5、总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

二、哪些人能够享有年假

休息权是我国现行宪法要求的人身自由权，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行覆盖面，要求：行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

三、工会依规维护保养员工的年假支配权

企业不分配员工休年假又不按照本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令时限纠正;对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其别的立即责任人依规给与处罚;归属于别的企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民检察院申请强制执行。

以上内容便是我对于“年休假天数的要求”给大伙儿做的相关性分析。在我国对年休假天数的要求是严苛依照工作年限来测算的，工作年限時间越长，也就代表着休年假的時间越长，反过来，工作年限达不上相对应的時间，员工修婚假的時间也就也短，自然，假如用人公司违背该要求，员工能够申请劳动仲裁保护自己的支配权。实际有关难题，您还能够资询。